为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，提升企业管理人员对劳动关系法律法规的认识，规范企业用工管理，有效防范劳动用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，5 月 28 日，由浙江省衢州人力资源服务产业园、衢州市人力资源开发服务中心联合举办的 “劳动争议案例分析赋能活动”在产业园圆满举行。本次活动吸引100余位人力资源从业人员积极参与，大家齐聚一堂，共同探讨劳动争议问题，为企业劳动关系和谐发展出谋划策。

活动特邀衢州市人社局仲裁处朱振国担任主讲嘉宾。朱振国老师以劳动合同签订为切入点，深入浅出地讲解劳动法律法规的关键要点与适用场景，内容涵盖劳动合同签订与解除、劳动关系认定、社会保险缴纳等企业关注的核心问题，为企业管理人员带来一堂生动实用的法律课。

在案例分析环节，朱振国选取典型劳动争议案例，详细阐述案件背景、争议焦点、处理过程及最终裁决结果，并结合相关法律法规，深入分析企业处理过程中的问题与不足，同时给出相关处理建议和风险防范措施。这让企业管理人员直观感受到劳动争议的复杂性，深刻认识到规范用工的重要性，有效提升了他们防范和应对劳动争议的意识与能力。

与会人员纷纷表示，此次活动深化了他们对劳动关系的认识与理解。未来，大家将把所学知识运用到实际工作中，进一步完善企业劳动用工管理制度，强化劳动法律法规宣传培训，提升企业员工法律意识，从源头上降低劳动争议发生率，为企业持续健康发展筑牢根基。