在当前复杂多变的市场环境下，企业面临着成本上升、竞争加剧等诸多挑战，降本增效成为企业实现可持续发展的关键。8月15日，由浙江省衢州人力资源服务产业园、衢州市人力资源服务协会、衢江创锐众创工坊共同举办的“企业降本增效•实施路径双重解读”赋能活动在产业园成功举办，活动特邀法国布雷斯特工商管理学硕士、国家一级人力资源管理师、劳动关系协调师陈曦为主讲嘉宾，吸引40余名企业代表参加。

活动伊始，陈曦老师从降本增效的HR核心逻辑出发，结合自身专业积淀与实践经验，对企业降本增效的逻辑与重点环节进行介绍，帮助在场嘉宾建立宏观认知。在政策解读环节，陈曦老师聚焦企业招用重点人群退税抵税、大学生社保补贴与残疾人残保金服务三大模块，结合政策条文与实操案例，为企业提供了清晰的落地路径。

在人才管理层面，陈曦老师强调，降本增效并非单纯削减人力成本，而是通过科学的人才管理体系激发员工效能，实现“人效提升”与“成本优化”的平衡，这正是企业高质量发展的核心动力。活动中，她系统拆解了人才管理体系的六大模块，为企业搭建了可落地的实践框架。

此次赋能活动的成功举办，不仅为企业搭建了经验交流的桥梁，更凝聚了行业协同发展的共识。参会企业纷纷表示，将以此次活动为契机，结合自身实际借鉴先进经验，持续探索降本增效新路径，不断提升核心竞争力，为区域经济高质量发展注入动力。